{"id":23495,"date":"2024-02-27T20:38:16","date_gmt":"2024-02-27T19:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/uprawnieniabudowlane.pl\/?p=23495"},"modified":"2024-02-27T20:38:16","modified_gmt":"2024-02-27T19:38:16","slug":"forma-zatrudnienia-a-praktyka-na-uprawnienia-budowlane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/2024\/02\/27\/forma-zatrudnienia-a-praktyka-na-uprawnienia-budowlane\/","title":{"rendered":"Forma zatrudnienia a praktyka na uprawnienia budowlane"},"content":{"rendered":"\n

Osoby rozwa\u017caj\u0105ce zdobycie uprawnie\u0144\u00a0budowlanych cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119 jaka forma zatrudnienia b\u0119dzie zaakceptowana przez komisj\u0119 kwalifikacyjn\u0105, podczas odbywania praktyki zawodowej. Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy w tym ustawa Prawo budowlane oraz rozporz\u0105dzenie w sprawie przygotowania zawodowego do pe\u0142nienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie nie s\u0105 bardzo rygorystyczne i praktykanci maj\u0105 wiele mo\u017cliwo\u015bci do wyboru.<\/p>\n\n\n\n

Forma zatrudnienia podczas praktyki zawodowej<\/h2>\n\n\n\n

Praktyka zawodowa na podstawie umowy o prac\u0119 j<\/strong>est uznawana za podstawow\u0105 i najbardziej efektywn\u0105 form\u0119 zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego do uprawnie\u0144\u00a0budowlanych<\/a>. Praca na etacie zapewnia systematyczny rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji in\u017cynierskich i w najwi\u0119kszym stopniu zapewnia zdobycie odpowiedniego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

Przepisy dopuszczaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c odbywanie praktyki na uprawnienia budowlane na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych: umowy zlecenia oraz umowy o dzie\u0142o<\/strong>. Istotnym aspektem jest w tym wypadku odpowiednie rozliczanie czasu praktyki zawodowej. W przypadku tego rodzaju um\u00f3w czas praktyki nie jest okre\u015blony przepisami do 8 godzin, tak wi\u0119c istotne jest okre\u015blenie czasoch\u0142onno\u015bci w zawieranej umowie. Warto wiedzie\u0107, i\u017c zaakceptowan\u0105\u00a0form\u0105 praktyki mo\u017ce by\u0107 nawet umowa zlecenie bez wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku praktyki bezp\u0142atnej nale\u017cy jednak uwa\u017ca\u0107 na wolontariat<\/a>. Zgodnie z ustaw\u0105 z 24 kwietnia 2003 roku o dzia\u0142alno\u015bci po\u017cytku publicznego i o wolontariacie, wolontariat odnosi si\u0119 do pracy wykonywanej dobrowolnie, nieodp\u0142atnie, na rzecz organizacji po\u017cytku publicznego. Jest to dzia\u0142alno\u015b\u0107 spo\u0142eczna, a nie zawodowa, dlatego do\u015bwiadczenie zdobyte w ramach wolontariatu nie jest zazwyczaj uznawane jako odpowiednie do cel\u00f3w zdobywania uprawnie\u0144 budowlanych.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Formy zatrudnienia do praktyki na uprawnienia budowlane<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dopuszczaln\u0105 form\u0105 odbywania praktyki zawodowej jest r\u00f3wnie\u017c w\u0142asna dzia\u0142alno\u015b\u0107\u00a0gospodarcza<\/strong>. Pomimo, i\u017c taka forma nie jest wymieniona w rozporz\u0105dzeniu, okr\u0119gowe komisje kwalifikacyjne uznaj\u0105 j\u0105 jako dopuszczaln\u0105 alternatywn\u0105 do pracy na etacie form\u0119 zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego do uprawnie\u0144\u00a0budowlanych.<\/p>\n\n\n\n

Charakter wykonywanych czynno\u015bci wa\u017cniejszy ni\u017c\u00a0forma zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n

Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce praktyka zawodowa musi polega\u0107 na bezpo\u015brednim uczestnictwie w pracach projektowych lub na pe\u0142nieniu funkcji technicznej na budowie, jest istotne. Oznacza to, \u017ce centralnym elementem jest rodzaj wykonywanej pracy, a nie forma prawna zatrudnienia. Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie uzale\u017cniaj\u0105 zaliczenia praktyki zawodowej od tego, czy praca jest wykonywana na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, czy innej formy umowy. To odr\u00f3\u017cnienie od dawnych regulacji, gdzie forma zatrudnienia mog\u0142a mie\u0107 wi\u0119ksze znaczenie, pozwala na bardziej elastyczne podej\u015bcie do zdobywania do\u015bwiadczenia niezb\u0119dnego do uzyskania uprawnie\u0144 budowlanych.<\/p>\n\n\n\n

Istotny jest odpowiedni nadz\u00f3r podczas praktyki<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 14 ust. 4 Prawa budowlanego, kluczowym aspektem zdobywania praktyki zawodowej niezb\u0119dnej do uzyskania uprawnie\u0144 budowlanych jest odbywanie jej pod kierownictwem osoby posiadaj\u0105cej odpowiednie uprawnienia. To wymaganie ma na celu zapewnienie, \u017ce praktyka odbywa si\u0119 w warunkach fachowego nadzoru, co jest niezb\u0119dne dla rzetelnego przygotowania do zawodu.<\/p>\n\n\n\n

Orzecznictwo s\u0105d\u00f3w administracyjnych w tej materii podkre\u015bla, \u017ce poj\u0119cie „kierownictwa” nie jest zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z konkretn\u0105 form\u0105 umowy lub stosunkiem prawnym mi\u0119dzy kieruj\u0105cym a praktykantem. Wa\u017cniejsze jest, by osoba nadzoruj\u0105ca praktyk\u0119 posiada\u0142a stosowne uprawnienia i by\u0142a odpowiedzialna za prace wykonywane przez praktykanta. To oznacza, \u017ce kluczowe jest realne przekazywanie wiedzy i do\u015bwiadczenia, co najlepiej realizuje si\u0119 w sytuacji, gdy nadzoruj\u0105cy i praktykant pracuj\u0105 razem, np. nad wsp\u00f3lnym projektem budowlanym lub przy realizacji konkretnej inwestycji.<\/p>\n\n\n\n

Takie podej\u015bcie ma zapewni\u0107, \u017ce praktykant nie tylko teoretycznie poznaje zasady i procedury w swojej dziedzinie, ale przede wszystkim zdobywa praktyczne do\u015bwiadczenie w realnych warunkach pracy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniej wsp\u00f3\u0142pracy z do\u015bwiadczonym profesjonalist\u0105 pozwala na nauk\u0119 poprzez obserwacj\u0119, wykonanie faktycznych zada\u0144 pod fachowym okiem, a tak\u017ce na zdobycie wiedzy z pierwszej r\u0119ki o wyzwaniach i rozwi\u0105zaniach specyficznych dla bran\u017cy budowlanej.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jakie formy zatrudnienia s\u0105 akceptowane przez komisje kwalifikacyjne do praktyki na uprawnienia budowlane. Wszystkie rodzaje um\u00f3w dopuszczone w przepisach.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[237,238],"class_list":["post-23495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praktyka","tag-rodzaj-umowy","tag-zatrudnienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testowaub.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}